​广西右江矿务局，9800人的正处级单位，终究逃不过资源枯竭而

广西右江矿务局，9800人的正处级单位，终究逃不过资源枯竭而

在广西右江矿务局，曾经人才辈出、生机勃勃。这个单位有着近万名员工，他们每天都在为了矿务局的发展而辛勤工作，使得这里成为广西地区煤炭产销量最大的矿企之一。然而，这种辉煌终究逃不过资源枯竭的现实，最终导致了右江矿务局的衰败。

右江矿务局的辉煌并不是一蹴而就的。从上世纪60年代开始，新洲煤矿的建设和投产标志着右江矿务局的发展起步。在三线建设的背景下，煤炭需求量急剧增加，右江矿务局的开采量也水涨船高。然而，随着时间的推移，矿山的资源逐渐枯竭，加上政府出台了节能减排政策，这成为了右江矿务局发展的巨大挑战。

右江矿务局的衰败，不仅仅是因为资源的枯竭，还有管理层的失职。曾经辉煌的矿务局，在面临挑战时并未及时调整战略，对新形势的适应能力不足。管理混乱、产量下滑等问题接连不断，让矿务局逐渐失去了市场竞争力。

然而，值得一提的是，右江矿务局的衰败并不是没有过改变的机会。2008年，上级指派了叶仿拥担任局长，希望通过他的能力和决心，让右江矿务局重新焕发生机。叶仿拥的到来，给予了人们新的希望。他不仅着力推动矿井的升级改造，力求实现全面现代化，还关心职工的生活，投资修建公园、引进天鹅和孔雀等，为职工提供了更好的生活环境。

然而，即便有叶仿拥这样的领导者，右江矿务局的命运依旧难以改变。资源枯竭的现实，以及来自外部的政策压力，使得右江矿务局的发展受到了巨大影响。尽管叶仿拥努力为矿务局带来新的面貌，但局势已经不容乐观。

右江矿务局的衰败，是一个值得深思的话题。它告诉我们，在资源枯竭和外部环境的影响下，再强大的组织也难以长久繁荣。对于类似的企业和机构来说，及时调整战略，适应新的形势，是至关重要的。否则，即便曾经辉煌，也可能随着时光的流逝而逐渐式微。